FAQ

 

Veel gestelde vragen over de verhuizing naar PME

 

Uw pensioen verhuist naar PME

Uw pensioen bij Pensioenfonds Stichting Pensioenfonds Honeywell in liquidatie verhuist. Het gaat naar verwachting op 1 april 2025 over naar PME. We kunnen ons goed voorstellen dat u vragen heeft. Deze vragen verzamelen we en nemen we in deze Q&A op samen met de antwoorden. Wekelijks zullen we deze Q&A aanvullen met nieuwe vragen en antwoorden.

Uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Honeywell in liquidatie
Voor vragen over uw pensioen bij Pensioenfonds Stichting Pensioenfonds Honeywell in liquidatie kunt u nog steeds bij ons terecht. Bekijk hiervoor onze contactpagina. Eventuele veel gestelde vragen over de verhuizing van uw pensioen publiceren we op de website. Zo vindt u gemakkelijk antwoord op uw vragen.

Nieuwe pensioen bij PME
Heeft u al vragen over uw nieuwe pensioenregeling bij PME? PME beschikt nog niet over uw gegevens. En kan dus nog geen persoonlijke vragen beantwoorden. Algemene informatie over de huidige pensioenregeling van PME vindt u op de website van PME. 

Q&A

Vraag 1:

Heeft de verhuizing van het pensioen naar PME consequenties voor uitkeringsgerechtigden die van PME al een pensioenuitkering ontvangen?

Antwoord:

Vanaf naar verwachting 1 april 2025 verzorgt PME de uitkering van uw pensioen. De eerste pensioenuitkering die u van PME ontvangt gaat over april 2025 en wordt rond 25 april 2025 naar u overgemaakt. De hoogte van uw bruto pensioenuitkering blijft bij PME gelijk aan die van Stichting Pensioenfonds Honeywell in liquidatie. Op uw bruto pensioenuitkering houdt PME (zoals gebruikelijk en als het van toepassing is) belasting en de bijdrage ZVW in. Ontvangt u nu al een pensioenuitkering van PME? Dan is de totale netto-uitkering vanaf april 2025 mogelijk anders dan u gewend bent. Dit komt omdat PME  pensioenuitkeringen zal samenvoegen en de inhoudingen verplicht moet berekenen over de totale pensioenuitkering die u ontvangt. Wij hebben geen inzicht in eventuele pensioenuitkeringen die u van PME ontvangt. Wij kunnen dus niet aangeven wat dit voor uw netto-uitkering betekent. In de welkomstbrief die u de eerste helft van april van PME ontvangt wordt u nader geïnformeerd.

 

Vraag 2:

Welke consequenties heeft de verhuizing voor mij als ik naast het Stichting Pensioenfonds Honeywell in liquidatie pensioen ook al een PME pensioen ontvangen?

Antwoord:

Ontvangt u nu ook al een pensioenuitkering van PME? Dan voegt PME zoals hiervoor aangegeven de pensioenuitkeringen samen en is de totale netto-uitkering mogelijk anders dan u gewend bent. Dit komt omdat PME de inhoudingen verplicht moeten berekenen over de totale pensioenuitkering die u ontvangt.

Daarbij worden de gemaakte keuzes over de hoogte van de uitkeringen en ook met betrekking tot het partnerpensioen 1-op-1 overgenomen en samengevoegd.

 

Vraag 3:

Ik ben mijn Loginnaam voor de Stichting Pensioenfonds Honeywell in liquidatie pensioen website vergeten, hoe kan ik aan een nieuwe komen?

Antwoord:

Stuur een e-mail naar pensioenhelpdesk pfhoneywell@appelpensioen.nl met het verzoek om een nieuwe Loginnaam.

 

Vraag 4:

Ik ontvang nu een bepaalde toeslag (bijvoorbeeld: huurtoeslag of zorgtoeslag), gaat dat door de verhuizing naar PME misschien veranderen?

Antwoord:

Ja, dat zou kunnen veranderen. Bij de verhuizing naar PME is het goed mogelijk dat ons pensioenfonds extra inhaal indexatie / een verhoging van het pensioen kan geven.

Dat kan ook gevolgen hebben voor eventuele toeslagen die voor u van toepassing zijn. Voor vragen hierover, kunt u het beste contact opnemen met desbetreffende instantie.

 

Vraag 5:

Hoe kunnen gepensioneerden aan meer toelichting over de verhuizing komen, worden er informatiebijeenkomsten georganiseerd?

Antwoord:

De gepensioneerden kunnen de VHG-bijeenkomsten op 17 december bij v.d. Valk in Breukelen en 18 december bij v.d. Valk in Emmen bijwonen. Hierover hebben de gepensioneerden recentelijk een schriftelijke uitnodiging ontvangen.

 

Vraag 6:

Waar kan ik meer informatie verkrijgen over de  Vereniging van gepensioneerden van PME?

Antwoord:

Meer informatie kunt u vinden op de volgende website:

Vereniging Gepensioneerden Metaal

 

Vraag 7:

Waarom worden de pensioenen verhuisd naar PME?

Antwoord:

De achtergronden van de verhuizing vindt u in ons nieuwsbericht van 18 november 2024.  U kreeg in november 2024 ook een brief waarin we dit uitleggen.

Vraag 8:

Ik heb nog geen informatie ontvangen van PME. Bouw ik per 1 januari 2025 al wel pensioen op bij PME?

Antwoord:

Was u op 1 januari 2025 in dienst bij Honeywell? Dan bouwt u vanaf dat moment pensioen op bij PME. Ook de risico’s bij overlijden en arbeidsongeschiktheid zijn per die datum bij PME verzekerd. U hoeft zich dus geen zorgen te maken. Pas in april 2025 beschikt PME over alle gegevens van uw werkgever om u goed te informeren.

Vraag 9:

Met de pensioenplanner op de website kan ik mijn verwachte pensioen bekijken. Hoe komt het dat mijn pensioen in 2024 hoger was dan in 2025?

Antwoord:

Was u op 1 januari 2025 in dienst van Honeywell, dan bouwt u vanaf dat moment pensioen op bij PME. De pensioenplanner op onze website gaat alleen uit van het pensioen bij Pensioenfonds Honeywell. Omdat uw opbouw bij dit fonds is gestopt en er dus geen nieuwe opbouw is, valt het verwachte pensioen veel lager uit. Er wordt namelijk geen rekening meer gehouden met het pensioen dat u in de toekomst opbouwt. Na de verhuizing van uw opgebouwde pensioen naar PME kunt u weer goed inzicht krijgen in uw verwachte pensioen. Dan wordt uw al opgebouwde pensioen bij Pensioenfonds Honeywell en de toekomstige opbouw bij PME meegerekend.

Vraag 10:

Hoe is de verhoging van mijn pensioen berekend?

Antwoord:

Uw pensioen bij Pensioenfonds Honeywell wordt voorafgaand aan de verhuizing naar PME verhoogd. De mate waarin verschilt per persoon. Hieronder beschrijven we hoe dit werkt.

Pensioenfonds Honeywell streeft ernaar de pensioenen elk jaar te verhogen met de prijsstijging. In het verleden werd ook gekeken naar de loonstijging. Een verhoging is alleen mogelijk als de financiële positie van het pensioenfonds goed genoeg is. De afgelopen jaren is dit niet altijd het geval geweest. Steeg uw pensioen in een jaar niet volledig mee met de prijs- of loonstijging in dat jaar? Dan hebben we dat per individu geregistreerd in onze administratie. We weten daarmee precies wat iedereen aan verhogingen heeft gemist.

Vóór de verhuizing van uw pensioen naar PME maken we de gemiste verhogingen zoveel mogelijk goed. We kijken daarbij terug tot en met 2007. Is uw pensioen in die jaren niet geheel meegegroeid met prijzen of lonen, dan compenseren we dat deels.

Of wordt gekeken naar de prijs- of loonstijging hangt af van uw situatie in een jaar. Was u in dienst bij Honeywell, dan geldt tot 2016 de loonstijging. In alle andere situaties wordt gekeken naar de prijsstijging.

De verhoging is dus voor iedereen anders en afhankelijk van hoeveel en welke verhoging u sinds 2007 heeft gemist. Ook is het bedrag afhankelijk van de hoogte van uw pensioen in die jaren. De extra verhoging is wel voor iedereen een vast percentage van de gemiste verhogingen.

Vraag 11:

Wanneer ontvang ik mijn (extra) verhoogde pensioen?

Antwoord:

Ontvangt u al pensioen? Dan krijgt u vanaf juli 2025 het (extra) verhoogde pensioen. PME telt bij uw pensioen in juli ook de verhoging op die u in april, mei en juni nog niet krijgt. U ziet dit terug op de specificatie die u rond 23 juli van PME ontvangt.

 

Hoe vindt de opbouw van pensioen plaats bij arbeidsongeschiktheid?

Wordt u arbeidsongeschikt volgens de Wet Werk en inkomen naar Arbeidsvermogen (WIA)? U kunt vragen uw deelnemerschap door te zetten zonder betaling van premie.

De mate van voortzetting is afhankelijk van de mate waarin u arbeidsongeschikt bent. Dit is een percentage waarvoor u als niet actieve deelnemer op grond van de WIA arbeidsongeschikt bent. Daarbij houden we de volgende indeling aan:

Mate van arbeidsongeschiktheidPercentage voortzetting
80% tot 100%75%
65% tot 80%50,75%
55% tot 65%42%
45% tot 55%28%
< 35%0%
Hoe werkt waardeoverdracht bij indiensttreding?

Verandert u van baan? Dan kan dit zorgen voor een breuk in de opbouw van uw pensioen. Dat is nadelig voor de hoogte van uw pensioen. Om deze nadelige gevolgen zoveel mogelijk te verkleinen, werkt het fonds bij indiensttreding mee aan waardeoverdracht.

Bij waardeoverdracht draagt u de waarde van eerder opgebouwde pensioenen over aan het fonds. Bijvoorbeeld bij uw vorige pensioenfonds of verzekeringsmaatschappij.

Draagt u de waarde van de pensioenrechten die u ergens anders heeft opgebouwd over? Dan kunt u uw aanspraken op pensioen bij Stichting Pensioenfonds Honeywell in liquidatie verhogen. Ook kunt u zo de aanspraak op partnerpensioen verhogen.

Na uw indiensttreding krijgt u automatisch van ons fonds een indiensttredingsbrief (de zogeheten Startbrief). Op de bijlage vult u in wie uw vorige werkgever en pensioenuitvoerder was.

Ons fonds neemt daarna contact op met uw vorige pensioenuitvoerder. Waardeoverdracht kost tijd. Het duurt vaak minimaal negen maanden.

Hoe zit het met de eigen bijdrage in de pensioenpremie?

De eigen bijdrage van de actieve deelnemers is 10,89% van de pensioengrondslag (percentage 2024).

Deeltijdwerkers betalen de eigen bijdrage in verhouding.

Ik woon samen; geldt het partnerpensioen dan ook voor mijn partner?

Ja.

Op voorwaarde dat uw partner geregistreerd staat bij de burgerlijke stand.

Heeft u uw samenleving laten vastleggen in een notariële akte (testament of samenlevingscontract)? Dan kunt u daarin uw partner aanwijzen als ontvanger van het partnerpensioen.

Moet ik een Bewijs van in leven zijn opsturen?

Als u pensioen ontvangt en in het buitenland woont, kunnen we u vragen een Bewijs van in leven zijn (Attestatie de Vitae) naar ons te sturen.

Moet ik mijn samenleven melden bij het pensioenfonds?

U kunt uw partner aanmelden door een kopie van het samenlevingscontract op te sturen. Het samenleven moet tenminste zes maanden hebben geduurd. De partners moeten op hetzelfde adres wonen.

Op welke manier wordt er geïndexeerd?

Of uw pensioenfonds toeslag geeft (indexatie) is voor een groot deel afhankelijk van de beleidsdekkingsgraad.

Volgens de regels kan een pensioenfonds een gedeeltelijke toeslag geven als de beleidsdekkingsgraad minstens 110% is.

De grens voor totale toeslagverlening ligt rond de 130%.

Deze regels gelden voor pensioenfondsen sinds 2015. Sinds 1 januari 2016 geldt een andere norm.

Het pensioenfonds volgt daarin de pensioenregeling van PME. Het pensioenfonds probeert deze pensioenen mee te laten stijgen met de prijzen in plaats van de lonen.

Voor de aanspraken van de gewezen deelnemers en pensioengerechtigden gold de prijsindex al als maatstaf.

Met deze nieuwe regels is de verwachting dat we de komende jaren geen volledige toeslagverlening geven.

Wat gebeurt er als mijn dienstbetrekking wordt beëindigd?

Komt er een einde aan uw baan bij Honeywell? Dan eindigt meestal ook uw deelneming in het pensioenfonds.

Maar niet altijd. Soms zetten we uw deelneming geheel of gedeeltelijk door.

U houdt bij het einde van de deelneming de aanspraken die u op dat moment hebt opgebouwd. De opgebouwde aanspraken zijn helemaal gefinancierd. U bent dan ook geen premie meer verschuldigd na beëindiging van de deelneming in het fonds.

De pensioenaanspraken gaan als het ware een slapend bestaan leiden tot het moment waarop het pensioen ingaat. Daarom wordt er ook wel gesproken over 'premievrije aanspraken' of 'slapersrechten'.

Het fonds werkt ook mee aan overdracht van de bij het fonds opgebouwde pensioenen aan een nieuwe pensioenuitvoerder. Zo verminderen we de nadelige effecten van een verandering van baan voor de opbouw van pensioen. Zijn de opgebouwde aanspraken minder dan ongeveer € 592,51 (bedrag 2024)? Dan proberen wij uw pensioen automatisch overdragen naar uw nieuwe pensioenuitvoerder. Wij checken daarom bij www.mijnpensioenoverzicht.nl of u pensioen opbouwt bij een nieuwe pensioenuitvoerder. Heeft u geen nieuwe pensioenuitvoerder dan blijft uw pensioen bij Stichting Pensioenfonds Honeywell in liquidatie.


Wat gebeurt er met het partnerpensioen bij echtscheiding?

Het gehele opgebouwde partnerpensioen komt op het moment van echtscheiding toe aan de ex-partner. Het partnerpensioen is het pensioen dat direct ingaat plus het uitgestelde pensioen. Bij een echtscheidingsconvenant kunt u hiervan afwijken. Voor samenlevende partners geldt dit normaal gesproken niet. De ex-partner heeft daarom geen aanspraak op het partnerpensioen. Ook hier geldt dat u andere afspraken kunt maken. Neemt u van tevoren contact op met uw pensioenfonds.

Wat is het WIA-excedentpensioen?

Uw pensioenregeling heeft een zogeheten WIA-excedentpensioen. Hiermee verzekert u een aanvulling op de WIA-uitkering.

Verdient u meer dan het WIA-maximumsalaris (in 2024: € 71.628)? Als u arbeidsongeschikt raakt, dan volgt geen WIA-uitkering over dit excedentsalaris.

Met de regeling WIA-excedentpensioen verzekert u juist dit deel.

Raakt u dan dus arbeidsongeschikt, dan krijgt u naast uw WIA-uitkering een aanvullend arbeidsongeschiktheidspensioen.

Het WIA-excedentpensioen is 80% van het jaarsalaris voor zover dat hoger is dan de loongrens. Het maximum is € 100.000.

De uitkering is afhankelijk van de mate van arbeidsongeschiktheid.

Wat krijgt mijn partner als ik kom te overlijden?

Overlijdt u tijdens het actieve dienstverband? Dan krijgt uw partner een levenslang partnerpensioen gebaseerd op het partnerpensioen dat u zou hebben opgebouwd als u tot de pensioendatum bij Honeywell was blijven werken. Tot uw partner de AOW-leeftijd bereikt, ontvangt hij/zij daarnaast een tijdelijk partnerpensioen.

Overlijdt u na uitdiensttreding of na de pensioendatum? Dan ontvangt uw partner een levenslang partnerpensioen gelijk aan het op dat moment opgebouwde partnerpensioen. Dit geldt alleen als u bij uitdiensttreding of op de pensioendatum niet (gedeeltelijk) heeft afgezien van het recht op partnerpensioen (uitruil van partnerpensioen naar extra ouderdomspensioen). Naast (gedeeltelijk) afzien van partnerpensioen kan ook een echtscheiding van invloed zijn op de hoogte van het opgebouwde partnerpensioen.

Welke keuzes heb ik met betrekking tot het partnerpensioen op het moment van pensionering?

U moet keuzes maken op het moment waarop u 68 jaar wordt.

U kunt kiezen uit:

  • Het opgebouwde partnerpensioen omzetten in een hoger pensioen voor u zelf. Heeft u geen partner? Of heeft deze zelf een goed inkomen? Dan ligt deze keuze voor de hand.
  • Het opgebouwde partnerpensioen aanvullen met een gedeelte van uw pensioen.
Welke keuzes zijn er op het moment van pensionering?

U kunt kiezen voor:

  • Het omzetten van partnerpensioen in pensioen en vice versa.
  • De hoog/laag variant. Door deze vorm van uitruil kunt u uw pensioen tijdelijk verhogen. U kunt op de pensioeningangsdatum eenmalig kiezen. Eerst een bepaalde periode een hoger pensioen. Dan een periode een lager pensioen. Daarbij mag de laagste uitkering niet minder dan 75% van de hoogste uitkering zijn. Het omgekeerde (de laag/hoog-variant) kan ook.

Categorieën